攸县法院通过对近几年来受理的劳动争议案件的统计分析，发现该类案件存在一些问题，主要有：

　　一是案件事实认定难。大部分用人单位在用工时未与劳动者签订劳动合同，而双方又形成事实上的劳动关系，一旦发生纠纷，劳动者举证困难。

　　二是法律适用比较困难。在具体劳动纠纷案件中，所涉及的国家政策关联性强，法律规范不系统，法律适用存在一定困难。

　　三是审理难度相对较大。当事人对立情绪大，调解难，审理周期长，调解率低，上诉率高。2008年至今该类案件调解率仅为35%，而上诉率高达50%。

　　四是劳动争议案件审理压力大。该类案件涉及面广，群体诉讼多，社会影响大，稍有不慎，就可能引发群体上访事件，法院维稳压力较大。

　　对此，该院建议：

　　一是加大法律法规宣传力度。要充分利用广播电视、报刊、网络等媒体，大力宣传相关法律法规，提高劳动者依法维权意识以及用人单位的合法用工意识，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。

　　二是严格执行相关法律法规。要充分发挥职能部门的监管监察职能，规范劳动力市场运作，指导和规范用人单位依法用工，引导、保护与打击三措并举，确保劳动者与用人单位建立健康的劳动关系。

　　三是完善劳动法律法规体系。为更好地适应劳动关系的多样化趋势，建议对相关的法规、规章及复函等进行系统梳理和统一，以利于劳动争议案件的法律适用，维护劳动关系的和谐稳定。