攸县法院在调研时发现，当前法院干警的心理压力问题逐步凸显，并产生了一定的负面影响。引发干警心理压力的主要原因有：

　　一是制度原因。由于各级政府在法院干警福利待遇制度设置上不够合理，干警的经济待遇和政治待遇普遍偏低，干警级别提升困难，劳动付出与回报不成正比，从而引发心理压力。二是工作原因。案多人少，干警工作量日渐繁重，加上外界对审判工作的过多干涉、法官审判理念与社会群体的差异带来的冲突以及法院自身的各项考核，干警压力在成倍增长。三是自身原因。因长期忙碌，缺乏自我调剂，不少干警处于亚健康状态，再加上无暇顾及家人，从而引发干警对家人的愧疚感，压力随之而来。

　　对此，该院建议：

　　一是高度重视，提高认识。各级法院领导要高度重视干警心理压力问题，在注重审执工作的同时，将干警压力的疏导当作一个重要工作来抓。干警自身也要充分正视心理压力问题，理性对待。二是从优待警，改善待遇。各级法院要尽可能提高干警的政治待遇和经济待遇，并建立起有效的干警职业保障体系，同时积极协助解决干警家庭、生活难题，增强干警的归属感，充分缓释干警压力。三是优化管理，科学考核。结合法院工作实际，建立起一套较为科学的考核评估体系，合理配置审判资源，积极开展有益的文体活动，充分保障干警年休等法定休息时间，有效缓解工作压力。四是配备人员，定期疏导。将心理疏导工作纳入政治思想工作的范畴，配备相关人员，定期开展心理咨询与心理讲座，扭转干警不良的心理状态，消除干警的心理困惑。