通过对近年来该院审理劳动争议案件的分析，当前劳动争议纠纷案件主要存在以下特点：一是劳动争议案件呈剧增的趋势。该院2007年、2008年、2009年1-3月审结劳动争议案件分别为13件、87件、24件，在总结案数中占民事案件的比例分别为4.5%、15.7%、18.6%，均呈逐年递增趋势。导致劳动争议案件剧增的原因主要有：受国际金融危机快速蔓延的影响，我国企业经营困难加剧，企业欠薪或毁约情况增多；随着劳动合同法与劳动争议调解仲裁法相继实施，社会各界对劳动权益关注度不断加大，劳动者法律意识为不断提高；新的《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件受理费每件10元，也使大量劳动争议纠纷进入法院。二是劳动争议案件法律适用难。许多劳动争议案件均是与企业改制有关，而企业改制大多是政府的行政行为所致，由于法律法规不完善，审理此类案件无法可依，案件矛盾化解难。三是劳动争议群体性案件与新类型案件增多。以往劳动纠纷大多涉及工伤赔偿及劳动报酬给付，纵观目前法院受理的劳动争议案件，有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇，以及确认辞退开除决定无效并恢复工作等新的诉讼大量涌现。